Territoire de Belfort - Conseil général

Disposer d'un personnel formé aux besoins de l'entreprise tout en participant à l'insertion d'un bénéficiaire du RMI, c'est ce que propose le Conseil général aux employeurs.

Cette Charte qualité apporte une réponse efficace et pérenne aux problèmes de recrutements auxquels sont confrontées les employeurs d‘une part et aux difficultés d'insertion rencontrées par les demandeurs d'emploi, particulièrement les bénificiaires des minima sociaux et le public jeune.

C'est un engagement fort du Conseil général du Territoire de Belfort dans sa bataille pour l'emploi !

Qu'est ce que le CDAE ?
 

> Une charte qualité formailée par la signature d'une convention tri-partite; Conseil général du Territoire de Belfort, employeur, salarié, d'une durée de 6 mois renouvelable 2 fois.

> Un contrat de travail à temps plein, rémunéré au minimum sur la base du SMIC.

> Une aide possible à l'employeur en fonction du statut de la personne.

> Une alternance organisée pour chaque bénéficiaire avec des périodes en entreprise et en organisme(s) de formation.

> Une garantie pour l'employeur et le salarié de bénéficier d'un accompagnement personnalisé par un conseiller référent.

> Une finalité d'embauche durable.

Pourquoi le CDAE a-t-il été mis en place ?
 
 

1. Pour répondre à des offres d'emploi non satisfaites

2. Pour faciliter l'adaptation et l'intégration du salarié dans l'entreprise

3. Pour former le salarié aux besoins de l'entreprise

4. Pour amener le titulaire du contrat vers un emploi pérenne (CDI ou CDD de plus de 6 mois)

Qui est concerné ?
 

> Les bénéficiaires du RMI, de l'API, l'AAH, l'ASS, les jeunes et/ou leurs ayants droit et toutes personnes en difficulté d'intégration à l'emploi.

Quels employeurs ?
 

> Tout employeur du secteur marchand et non marchand.

Comment ça marche ?
 

> La démarche s'articule autour de 6 étapes :

1. La liaison avec les entreprises est assurée par le Conseil général du Territoire de Belfort.

2. L'analyse des postes est effectuée en coopération avec les employeurs par un conseiller référent auprès de l'enteprise.

3. Le choix du candidat s'opère en lien étroit avec l'employeur et le conseiller référent chargé du suivi

4. Le conseiller référent accompagne le salarié et l'employeur pendant toute la période de convention et sur toutes les étapes du parcours.

5. La construction d'un parcours en alternance s'établit entre des périodes en organisme de formation et en entreprise.

6. L'employeur embauche le bénéficiaire des la signature du CDAE, en CDI, en CDD, en CTT ou en contrat de professionnalisation (6 mois au minimum).

Au terme du CDAE, il s'engage à pérenniser l'emploi. Il peut également anticiper l'embauche définitive à tout moment.

Les partenaires
 

> Le Conseil régional de Franche Comté

> L'État

> L'Europe via le fonds social européen (FSE)

> CNASEA : versement de l'aide départementale

> Les organismes de formation

> Les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE)