Territoire de Belfort - Conseil général

Disposer d'un personnel formé aux besoins de l'entreprise tout en participant à l'insertion durable des demandeurs d'emploi du Territoire de Belfort, en particulier les bénéficiaires du RSA, c'est ce que propose le Conseil général aux employeurs.

Avec le Contrat départemental d'accès à l'emploi (CDAE), le Conseil général apporte une réponse efficace et pérenne d‘une part aux employeurs confrontés aux problèmes de recrutement, et d'autre part aux demandeurs d'emploi, plus particulièrement les bénéficiaires de minima sociaux et le public jeune, rencontrant des difficultés d'insertion.

Le CDAE, c'est un engagement fort du Conseil général du Territoire de Belfort dans sa bataille pour l'emploi !

Qu'est ce que le CDAE ?
 

Le CDAE est une charte qualité formalisée par la signature d'une convention tri-partite (Conseil général, employeur et salarié) d'une durée de 6 mois renouvelable une fois.

Pour l'employeur :

• Une aide à la définition du poste à pourvoir
• Un pré-recrutement des candidats
• Un tutorat de proximité du salarié
• Une réponse rapide et adaptée aux besoins d'acquisition de compétences du salarié
• Une aide mensuelle possible

Pour le salarié :

• Un soutien à une reprise d'activité durable et à temps plein, rémunérée au minimum sur la base du SMIC
• Un accompagnement personnalisé dans l'emploi
• Un développement des compétences (formation)
• Un soutien renforcé : mobilité, garde d'enfants... 

Pourquoi le CDAE a-t-il été mis en place ?
 
 

> Pour répondre à des offres d'emploi non satisfaites

> Pour faciliter l'adaptation et l'intégration du salarié dans l'entreprise

> Pour former le salarié aux besoins de l'entreprise

> Pour amener le titulaire du contrat vers un emploi pérenne (CDI ou CDD de plus de 6 mois)

Qui est concerné ?
 

> Les bénéficiaires du RSA, les jeunes et/ou leurs ayants droit et toute personne en difficulté d'intégration à l'emploi.

Quels employeurs ?
 

> Tout employeur du secteur marchand et non marchand.

Comment ça marche ?
 

La démarche s'articule autour de 6 étapes :

1. La promotion auprès des entreprises est assurée par un promoteur du Conseil général du Territoire de Belfort.

2. L'analyse des postes est effectuée en coopération avec les employeurs par un conseiller référent auprès de l'entreprise.

3. Le choix du candidat s'opère en lien étroit avec l'employeur et le conseiller référent chargé du suivi.

4. Le conseiller référent accompagne le salarié et l'employeur pendant toute la période de convention et sur toutes les étapes du parcours.

5. La construction d'un parcours en alternance, si besoin, s'établit entre des périodes en organisme de formation et en entreprise.

6. Dès la signature du CDAE, l'employeur embauche le bénéficiaire en CDI ou CDD de 6 mois au minimum. Au terme du CDAE, il s'engage à pérenniser l'emploi. Il peut également anticiper l'embauche définitive à tout moment.

Les partenaires
 

> Le Conseil régional de Franche-Comté

> L'État

> L'Union européenne via le fonds social européen (FSE)

> L'Agence de services et de paiements : versement de l'aide départementale

> Les organismes de formation

> Les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE)